弘扬清风正气，践行廉洁从业
发布日期：2015-08-25 浏览次数：5017
联想的文化是PG电子游戏金融的灵魂和基石，在公司的经营发展中具有不可替代的核心作用，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，是公司廉政工作在文化层面的延伸。
为培育和加强廉洁从业的理念，营造风清气正的廉洁文化氛围，打造一支廉洁型员工队伍，2015年7月1日至8月10日，PG电子游戏金融组织开展了为期40天的廉洁文化建设系列活动。
图1：高度重视，精心组织，确保实效。2015年7月1日，公司副总裁胡伟主持召开了廉洁文化建设启动会。各部门负责人、各子公司总经理作为本单位廉洁文化建设的主要负责人参加了此次会议。与会人员集中学习了廉洁文化建设活动方案，并结合方案交流了后期活动开展的设想与思路。
图2：一次参观，现身说法，发人深省，警钟长鸣。2015年7月8日公司组织了部分党员及业务骨干共一百余人到蜀山监狱警示教育基地接受警示教育，敲醒了员工在思想上廉洁自律的警钟，增强了员工廉洁从业与风险防范的意识。
图3：阅读一本书籍，组织一次廉洁谈话，自省自思，传递导向，上下结合。2015年7月1日至10日，公司向全体员工发放了《廉洁从业从我做起》的书籍，组织员工自学阅读，并以部门为单位开展了读书心得交流会。2015年7月3日-31日，借助半年度绩效回顾的契机，公司经营层与员工进行了廉洁从业谈话。员工自省与公司经营层面谈的有效结合，横向上保证了廉洁文化建设内容的广度，纵向上保证了廉洁文化建设落实的深度。
图4：组织一次学习研讨，案例通报，查漏补缺。2015年7月11日至7月31日，各单位分别开展了全员性典型案例通报和廉洁制度学习讨论，学习了相关法律法规和公司《员工职业操守准则》及《员工奖惩规定》制度，查找梳理了本单位廉洁从业风险点，及时采取改进措施，提升管控水平。
图5：开展一次征文比赛，沉淀成果，深化影响。2015年8月1日至8月10日，为促进前一阶段廉洁学习成果的转化和学习交流，触发员工思考廉洁从业的必要性和重要性，公司组织了以“廉洁修身”为主题的征文活动。每位员工结合自身的体会和心得都撰写了一篇征文，最终有6篇征文获得了一、二、三等奖。上图为公司董事长兼总裁俞能宏为征文比赛获奖选手颁奖。
图6：廉洁文化建设总结交流会，分享、交流与总结。2015年8月20日，公司举办了廉洁文化建设总结交流会，旨在总结前一阶段廉洁文化建设的经验，交流各单位在培育廉洁价值观上的优秀做法，持续提升勤勉廉洁、风清气正的良好工作氛围。公司总裁室成员，各部门负责人，各子公司总经理，人力资源岗及相关代表参加了会议。
历时一个多月的廉洁文化建设活动圆满结束，但廉洁文化建设是一个渐进、渗透、持续形成的过程，公司董事长兼总裁俞能宏在廉洁文化建设总结交流会上强调：“民企不是反腐和廉政建设的盲区，民企也要反腐，要通过反腐倡廉抑制人性中魔鬼的一面，弘扬人性中天使的一面。作为致力于成为一家值得信赖、受人尊敬、在国内具有影响力的类金融控股公司，我们要始终践行联想的核心价值观，时刻关注客户和上下游的合作伙伴对我们的外部评价，打造一支风清气正的员工队伍”。
（供稿：人力资源部 黄光辉/文并图）
