不超越自我，不知极限
发布日期：2016-06-12 浏览次数：6546
从2015年11月入职PG电子游戏金融，过去了半年时间，“入模子”这三个字于我而言早已不陌生。只是过去，我是在官网、内刊材料中与之相见，而这次终于是亲身经历了一回。
两天两夜的“入模子”培训，我与第二组“紫麒麟”模友们一起，体会了失败的低落，经历了胜利的喜悦，感受了全力拼搏后的满足，一直向着我们的目标进击——展现自我、秀出精彩、齐心协力、勇争第一。
带着满满的知识、思考、能量、友谊、回忆……回到工作岗位，我深深地明白，“入模子”培训只是一个开始，从“模子”里走出来的我，实际上才开始真正“入模子”。
压力让我们更努力地前行
70后、80后、90后，不同的年龄，不同的性格；创新担保、PG电子游戏租赁、PG电子游戏资产、PG电子游戏商管、奇乐融、PG电子游戏本部，不同的部门或者不同子公司，平时工作中接触很少；尽管培训前有过简短的见面会，但是当我们十个人正式围在一张桌上时，彼此间还是有着距离感。
气氛热闹起来是从破冰环节开始，提议班委、队名，制定团队目标、共商团队规则，你一言我一语，共同的参与让大家渐渐消除了陌生感。在轻松中达成默契，我们便开始了“入模子”，跟随着联想管理学院单天时老师登上了联想穿越历史风浪的航程。
除了学习，培训中安排了多项团队竞赛项目。第一天晚上的团队制胜项目中，首轮比赛需要5名队员共同站在一块小毛巾上，身体不能接触毛巾之外的地面，至少保持20秒。“这个太容易了”，5分钟的练习时间里，我们只简单尝试了三遍就以为可以了，然后就在猜测下一轮赛制并提前练习。掉以轻心带来的是“出师不利”，当裁判周艳老师宣布我们挑战失败时，每个人脸上都是不敢置信的表情。“这怎么可能？”而现实就是那样，我们在练习中并没有统一过节奏，以至于进入挑战时间后，还有模友以为没开始，脚在踮着地面。尽管第二轮我们做了各种努力和尝试，也顺利地完成了挑战目标。但最终两轮成绩相加后，我们分数垫底。
第一天的第一个项目，成绩就倒数第一，小伙伴们明显感到沮丧。“没关系，才刚刚开始，我们后面加倍努力赶超啊。”组长率先给大伙儿打气。
复盘、深夜复盘，我们每个人都做了分析回顾、审视自我、剖析细节。寻找失利的原因，商量后面的对策，每一个小伙伴都认真的准备，第二天全身心的投入到学习、PK中，终于在第二个夜晚复盘时，我们经过团队作战攀升到第一的序位。“成绩不是我们的唯一目标，最重要的是我们顶住了压力前行。”此时，经历过洗礼的“紫麒麟”成员们，感悟已然超越胜负。
事实上，在我们的工作、生活中，也时常会承受各种压力，或来自瞬息万变的市场、或来自客户的苛刻要求、或来自突发的意外变故……我们痛恨压力，但同时也正是压力推动着我们加倍努力，使我们变得日益强大。
压力，躲不开、避不过，与其惶恐，不如面对。所以，冷静、客观的思考，把面对的事情想清楚，分析有没有“死扣”，研究“死扣”能不能转化、是否有替代方法，一旦想清楚弄明白开始执行后，就要以不达目的誓不罢休的决心与之“死磕”，这才是战胜压力、超越自我的唯一办法。
这里没有“差不多就行”
联想方法论，质朴而又实用，我们在边学边练中渐行渐知。比如在“嘉年华”团队制胜项目，欢快的游戏中完成紧张的比拼，不仅挖掘每个人的优势与潜能，更考验团队的智慧和战斗力，大家共同体验和发现团队合作与集体复盘的力量。
当时，培训会议室化身为热闹的“嘉年华”现场，五组根据抽签分到展位和大会管委会提供的物料，要进行为期“3天”的模拟经营——通过设计、经营各类游戏或服务项目赚取营业收入。其中，每“天”的经营结束之后，各小组可利用休市复盘时段，对经营项目和经营策略进行调整。
比赛前，每组各分得3600元的启动资金，来嘉年华消费的所有“客户”手中有4380元，作为市场监管者的单天时老师手中还有2000元的奖金。市场上所有资金就这么多，五个小组要在有限的时间内凭收入业绩排名一决高下，除了要想办法通过游戏服务赚到客户、其他组模友的钱之外，赢得奖金也十分重要。
其中，第二天休市时，单老师对收入排名前两位的小组各奖励500元，对排名最后的两位给予了新道具，而排在中间位置的本组却什么也没得到。
“我们表现得也还可以啊，为什么啥都没有？”“紫麒麟”模友们难免有这样的疑惑。而单老师的一席话令我们茅塞顿开：市场占有率高、发展较好的企业，更容易获得政策扶持、市场机遇等，通常可以发展得更好；处于落后的企业，在求生存的压力之下转型、或寻找外部资源助力，也有可能获得跨越式发展；而处于中间位置的企业若安于现状，非常危险。
这个道理是不是也适用于工作呢？对照自己平时的工作表现，有时候是不是想过做到中等就够了，做到差不多就行了呢？深思之后，我有些汗颜，的确，有些时候自己就与“差不多”妥协了。实际上，“差不多”就是有差距，有差距就是差很多。
再想想周艳老师在课上提出的问题——“为什么这多年来联想总能把想做的事情做成”，不仅仅是因为联想立意高远、不断进取，还在于联想人永远保持着做事的认真与专注。摒弃“差不多就行”的心态，要做就做到最好，这也是今后对自己的要求。
有趣的灵魂早晚都会相遇
紧凑密集的课程安排、细致有趣的环节设置……两天的培训在异常充实中度过，我既慨叹早有耳闻的“魔鬼培训”果然名不虚传，又遗憾时间过得实在太快。
有趣的灵魂，早晚都会相遇。我们从茫茫人海汇聚到PG电子游戏金融，我们又在两天两夜的培训中共同经历联想文化的洗礼，我们并肩作战、合力通关，我们紧紧的凝聚在一起。虽然有时候大家也会有不同意见和方案，但“把嘴皮子磨热”，拿出整体的最佳方案之后，所有人就会为共同的目标倾尽全力。
记得在准备最后的小组呈现时，大家的身体其实已经非常疲惫了，但所有人还是跟“打了鸡血”一样。时针悄无声息地走过凌晨1点、2点，我们还在讨论台词能不能更精炼、内容能不能更充实、呈现能不能更完美……我想，那个时刻支撑我们继续向前的力量应该就是信念，团队的信念，超越自我的信念。
“一日入模，终生模友”。我要感谢模友们、同事们，在你们身上，我看到太多太多的闪光点，我很幸运能与如此优秀的一群人在PG电子游戏大家庭里共同奋斗。
入模子培训虽然走过了终点，但我的PG电子游戏生涯才刚跨过起点。玉不琢不成器，在这个平台上、在这个集体里，我有信心把自己打磨得更完美。
感谢这段独一份的“入模子”经历！
图为:“紫麒麟”模友们,“I Can,I Play!”
（供稿：综合管理部 赵秀娟）
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