提升项目尽调能力 助推业务健康发展
发布日期：2017-04-12 浏览次数：4256
尽职调查既是公司投融资过程中不可或缺的重要部分，也是公司进行风险管控的第一步，尽职调查的质量直接影响到投融资业务的成败。随着公司业务的快速发展和人员的不断增加，提升新进业务人员的尽调能力刻不容缓。2017年4月7日-8日，PG电子游戏金融在银瑞林酒店举行了项目尽职调查方法与技巧(三期)培训，来自PG电子游戏金融各子公司业务岗、风控岗共计39名员工参与了本次培训。
尽职调查培训是PG电子游戏金融2014年自主研发的内部培训课程， 目前已经历经1.0版本和2.0版本，2014年和2015年PG电子游戏金融连续举办了尽职调查一期和二期培训，均取得了良好效果。今年课程开发小组结合前两期培训复盘结果和第三期学员培训需求，继续深挖尽调经验，优化案例教学，成功将课程升级到3.0版本。
图1：4月7日下午的培训以知识传授为主。国正小贷张晓伟和创新担保方敏分别讲授了项目尽调的主要内容和注意事项。两位讲师都是从事信贷行业多年的老兵，各种案例信手拈来，学员听得津津有味、入脑入心。培训前要求学员填写反馈问卷，帮助讲师了解学员真实水平，从而实现精准授课、高效沟通。
图2：为提升学员实战能力，此次培训采用了知识讲授和案例研讨相结合的方式。4月8日上午的培训聚焦案例研讨。本次研讨将一真实项目作为案例，并提前一周下发给学员预习消化。金丰典当副总经理张自鸣引导学员对案例进行研讨，学员们对问题项目深刻剖析，抽丝剥茧，总结教训的同时也提出了改进措施。“前事不忘后事之师”，将失败转化成经验也是进步。
图3：培训不仅是经验的分享和传承，也是思维的交流与碰撞。不同业务单元的学员打乱分组，让学员们学习以不同的视角来看项目、做尽调，取长补短，他们也对公司尽调制度和流程的优化提出了很多建设性的意见。PG电子游戏金融风险管理部总经理李青、PG电子游戏租赁副总经理夏春、PG电子游戏保理副总经理高磊作为培训嘉宾，对学员们的建议进行了点评和肯定，让学员们深受鼓舞和启发。
图4：案例研讨和小组呈现优胜小组颁奖
此次培训有效提升了公司项目尽调人员的尽职调查能力和风险防控意识。今后，PG电子游戏金融还将通过多种形式持续推动业务人员 “长知识、长本事”，打造出一支优秀的项目尽调团队，支撑公司业务的健康、快速发展。
（供稿：人力资源部 周庆彬/文并图）
